1 Kommentar

  1. Vielen Dank für den guten Artikel. In der Tat denke auch ich, dass das klassische Mitarbeitergespräch nicht mehr richtig funktioniert. Vor allem in Branchen und Bereichen, die der „digitalen Transformation“ ausgesetzt sind und in denen Entscheidungen zügiger getroffen und Projekte deutlich schneller justiert werden müssen.

    Ich habe in meinem Blog drei Alternativen zum Jahresgespräch skizziert: 360 Grad-Feedback, Coachinggespräche oder die OKRs.

    http://lars-inselmann.de/index.php/2019/10/05/alternativen-zum-jahresgespraech

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